彭博资讯(全球最大金融资讯提供商)董事长Peter T. Grauer表示「提供包容性的工作环境，支持工作与生活平衡和灵活工作安排的公司方能成功留住人才，并在瞬息万变的商业环境中取得竞争优势。」由此可见，性别多样性与性别平等已经不只是社会问题，这项议题对于企业的发展运作与竞争优势具备不容忽视的意义。
许多研究数据可以证明企业促进性别平等能够带来的正面影响，这些正面影响已显现在公司的财务表现以及长期股东价值上，包括营收、获利以及资产与股东权益报酬率的提升。根据波士顿顾问集团(BCG)研究指出，在保持企业高阶管理层或董事会规模不变情况下增加一名女性，将可以提升资产报酬率8至13个基点1。另外，根据MSCI于2011年至2016年的研究发现，董事会中至少有3名女性的企业，其股东权益报酬率在五年间增加10个百分点，每股盈余也增加37%，而董事会不包含女性的企业，其股东权益报酬率减少了1个百分点，每股盈余则减少8%2。
越来越多机构投资者将性别议题纳入其投资评估与决策流程以及尽职治理守则。根据美国永续责任投资论坛(US SIF)统计，将性别分析融入至投资决策的资产规模由2016年的美金4,700亿成长至2018年的8,680亿3。全球最大资产管理公司贝莱德(BlackRock)表示，在亚洲地区，性别多元化仍是发展中的议题，目前他们所扮演的角色为评估并鼓励企业提升董事会的多元化与质量。不过，贝莱德已在香港、新加坡、马来西亚等亚洲地区，因董事会未包含女性董事，而对董事长或提名委员会成员投下反对票4。另一全球知名基金管理公司富达国际(Fidelity International)表示于2022年开始，位于多数已开发国家的企业，若其女性董事占董事会小于30%，或在性别多元化标准仍在建立的市场中的企业，若其女性董事占比小于15%，富达将会利用股东投票向未做出改变的管理团队表达立场以及态度5。
根据证交所2020年的统计，台湾上市公司女性董事占董事会比例约为13%，上柜公司约为14%。 2021年彭博性别平等指数的全球380家企业的董事会成员中平均有3名女性董事，占董事会比例为29%。由此可见，台湾上市柜公司女性董事占比仍然偏低。然而，公司不应该只将注意力放在董事会的女性数量上，真正推动并落实性别平等，应该是在公司内部各个阶层的岗位上都提供平等的待遇与机会。
企业想要落实性别平等的第一步便是了解组织内部存在多大的性别差距(Gender Gap)以及造成差距的原因，然而这一步骤对许多企业来说已是一大挑战。许多企业平常并没有搜集相关数据，甚至也不知道应该追踪哪些指标，因此无法准确定义在落实性别平等上存在哪些问题，也无法制定相关策略来解决这些问题。
对于还未揭露相关性别数据及资讯的企业，彭博性别平等指数(Bloomberg Gender Equality Index)的框架以及问卷提供企业非常好的依循准则，可以让企业了解在性别议题上哪些是投资者关注及评估的指标。随着有越来越多投资者将ESG数据及资讯融入在投资和风险分析的一部分，企业参与彭博性别平等指数的评鉴，揭露其在落实性别平等上的努力与成就，可以透过彭博终端系统，让全球超过30万名专业投资者取得这些资讯，投资者透过这些资讯去寻找符合其投资策略与价值的标的，企业也能有效吸引投资者投资。
彭博性别平等指数
彭博于2016年推出彭博金融服务行业性别平等指数(Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index)，为投资者提供全面的视角，包括标准化的统计数据及公司政策，以了解指数内的企业在创造性别平等的工作环境所做的努力。在2018年，彭博将性别平等指数的涵盖范围拓展至各产业，包括通信、消费品、能源、金融、原物料及科技产业等，并透过5大构面及60项指标进行评分及筛选。
资料来源：彭博；QIC整理
2021年彭博性别平等指数共涵盖全球来自44个国家及地区，11个产业，共380间企业，而仅有五家台湾企业被选入指数，分别为友达(2409 TT)、国泰金(2882 TT)、中寿(2823 TT)、京城银(2809 TT)以及元大金(2885 TT)，其中有四间皆为金融业。性别平等与多元化议题虽然在台湾主管机关政策或是专业机构投资人对于台湾企业的投资与投票准则上皆仍在建立与推动阶段，但是台湾企业都应该积极走向与国际接轨的永续发展趋势，持续精进并完善迈向性别平等的永续发展目标与策略。
企业应该为永续投资趋势做好准备，如ESG资讯的揭露、企业内部董事会及管理阶层的参与以及与机构投资人的沟通等等。 QIC顾问团队具备丰富的专业经验，且多出身于知名券商及投资银行。我们与许多台湾上市柜公司合作，协助他们改善与投资人的ESG沟通并吸引聚焦ESG的投资人。若您有兴趣并正在寻找制定成功ESG策略的指导，欢迎与我们联系。
Contact: yvonnehuang@qtumic.com
参考资料
1) BCG, Gender Equality
2) MSCI, THE TIPPING POINT: WOMEN ON BOARDS AND FINANCIAL PERFORMANCE
3) US SIF, INVESTING TO ADVANCE WOMEN
4) BlackRock Investment Stewardship, A look into the 2020-2021 proxy voting year
5) Fidelity International, Sustainable investing voting principles and guidelines