Picture Source: KnowLaw
2023年彭博性别平等指数(Bloomberg Gender Equality Index, GEI)公布最新评选结果。全球共有484家企业入选，分别来自45个国家及地区、11个产业、合并市值达16兆美元。台湾共有16家企业入榜，包括友达(2409)、京城银(2809)、富邦金(2881)、国泰金(2882)、玉山金(2884)、元大金(2885)、台新金(2887 )、新光金(2888)、永丰金(2890)、中信金(2891)、第一金(2892)、信邦(3023)、稳懋(3105)、合一(4743)、臻鼎-KY (4958)及合库金(5880)，较去年新增了10家企业，不只入选家数位居亚太区第一，成长幅度也同样为亚太区第一名。由此可见，台湾对彭博性别平等指数的关注度逐渐上升。
彭博于2016年推出「彭博性别平等指数」，为投资者提供全面的视角，包括标准化的统计数据及公司政策，以了解企业在创造性别平等职场所做的努力。彭博性别平等指数透过五大关键面向，共70项指标来评估企业在多元化和性别平等政策的表现。五大关键面向包括领导力及人才培养(Leadership & talent pipeline)、薪酬平等及性别同工同酬(Equal pay & gender pay parity)、包容性文化(Inclusive culture)、性骚扰防治政策(Anti-sexual harassment policies)，以及品牌形象(External brand)。世界知名企业如可口可乐(Coca Cola) 、汇丰银行(HSBC)、国泰航空(Cathay Pacific)、英特尔(Intel) 、辉达(Nvidia)皆为彭博性别平等指数的成分股。
彭博董事长高逸雅(Peter T. Grauer)表示，「企业持续因应疫情带来的冲击，在环境、社会及公司治里(ESG)三个面向中，社会面变得比以往任何时候都更加重要。提供包容性的工作环境，支持工作与生活平衡以及弹性工作安排的企业方能成功留住人才，并在瞬息万变的商业环境中取得竞争优势。」
稳懋、合一、京城银期推动多元友善职场 再度入选彭博性别平等指数
稳懋(3105)连续两年入选彭博性别平等指数，不仅在五大关键面向持续提升进步，在「性骚扰防治政策」方面更是获得满分。稳懋致力于打造多元化职场，2021年稳懋整体的女性员工比例达51.3%，其中女性IT员工比例、女性工程人员比例以及女性新进员工比例皆优于产业水准。另外，为消除职场上的无意识偏见(unconscious bias)，使职场更多元、平等和包容，稳懋将无意识偏见训练融入到主管培训课程中，以深化管理层对于多元与共融的意识，并透过多元职场价值的实现，强化企业竞争力。
合一(4743)在推动友善职场并落实性别平权的成果也再度受到国际认可，合一表示，「很荣幸今年合一再度成为台湾唯一入选彭博性别平等指数的生技业者，我们坚信性别多元化是创造企业永续价值的关键之一。合一的董事会组成即彰显了我们对于性别多元化的重视，目前女性董事的比例达到43%，同时，合一也支持女性领导力的展现，2021年女性主管比例达57%。合一在各项性别统计指标项目皆远优于业界水准。未来我们将持续提倡并落实多元共融价值，与员工携手打造永续企业。」
京城银(2809)今年更是第三度入选彭博性别平等指数，显示京城银长期耕耘性别友善职场获得肯定。在女性员工任用上，京城银提拔优秀女性人才不遗余力，女性高阶主管占比达41.3%，较2004年的2.6%大幅成长。另外，京城银制定公平公正的绩效评估制度，并不因性别而有所差异，落实性别薪酬平等。京城银将持续积极减少职场性别差距，以实际行动实践联合国永续发展目标SDG 5 性别平等。
臻鼎、智崴展现对性别平等和资讯透明度的承诺
臻鼎-KY(4958) 首度参与即入选为2023彭博性别平等指数成分股。臻鼎于2021年成立隶属于董事会之「永续发展委员会」，并于旗下设立「社会共融执行小组」，负责人权保护及促进职场多元与平等，由上而下建立多元共融的企业文化。作为台湾第一家入选的PCB企业，臻鼎表示，「企业要有良好的发展需汇集优秀的人才，我们以积极的心态、平等的态度、关爱的语言与员工交流，创造优良的企业氛围。为提升员工在职体验，增加员工归属感，公司规划多个员工多元文化项目，包括从怀孕到育儿的福利措施及弹性的工作安排，以支持员工兼顾工作发展及家庭照顾。」
智崴(5263)在性别平等的整体表现也达到了入选门槛，智崴表示，「虽然智崴因市值未达要求而未能入选指数，我们仍选择参与彭博性别平等指数评级，不只是为了对标国际揭露标准，提升资讯揭露透明度，更是透过填写问卷，了解组织内部性别平等执行的现况，以建立多元与共融的策略，打造更为友善包容的职场。」
强化性别平等资讯揭露 获国际关注
宽量国际执行长李鸿基表示，「企业想要落实性别平等的第一步便是了解组织内部存在多大的性别差距以及造成差距的原因，然而这一步骤对许多企业来说已是一大挑战。许多企业平常并没有搜集相关数据，也不知道应该追踪哪些指标，因此无法准确定义在落实性别平等上存在哪些问题，也无法制定相关策略来解决问题。例如，台湾企业普遍存在性别薪酬差距，而不平等的薪酬将对企业吸引和留任女性人才构成威胁，降低员工敬业度，并可能对企业的声誉造成负面影响。因此，目前有越来越多国家要求企业定期进行性别薪酬评估及稽核，并揭露相关数据及资讯。透过性别薪酬的统计与分析，企业可以了解造成差距的原因，将有助于制定缩小性别薪酬差距的具体行动方案，以消弭职场的薪酬不平等。」
李鸿基补充，「彭博性别平等指数的框架以及问卷提供企业非常好的依循准则，可以让企业了解在性别议题上哪些是投资者关注及评估的指标。随着有越来越多投资者将ESG数据及资讯融入在投资和风险分析的一部分，企业参与彭博性别平等指数的评鉴并揭露其在落实性别平等上的努力与成就，可以透过彭博终端系统，让全球超过30万名专业投资者取得这些资讯，投资者透过这些资讯去寻找符合其投资策略与价值的标的，企业也能有效吸引投资者投资。」
企业应该为永续投资趋势做好准备，如ESG资讯的揭露、第三方机构评、企业内部董事会及管理阶层的参与以及与机构投资人的沟通等等。 QIC顾问团队具备丰富的专业经验，且多出身于知名券商及投资银行。我们与许多台湾上市柜公司合作，协助他们改善与投资人的ESG沟通并吸引聚焦ESG的投资人。若您有兴趣并正在寻找制定成功ESG策略的指导，欢迎与我们联系。
Contact: yvonnehuang@qtumic.com