彭博資訊(全球最大金融資訊提供商)董事長Peter T. Grauer表示「提供包容性的工作環境，支持工作與生活平衡和靈活工作安排的公司方能成功留住人才，並在瞬息萬變的商業環境中取得競爭優勢。」由此可見，性別多樣性與性別平等已經不只是社會問題，這項議題對於企業的發展運作與競爭優勢具備不容忽視的意義。
許多研究數據可以證明企業促進性別平等能夠帶來的正面影響，這些正面影響已顯現在公司的財務表現以及長期股東價值上，包括營收、獲利以及資產與股東權益報酬率的提升。根據波士頓顧問集團(BCG)研究指出，在保持企業高階管理層或董事會規模不變情況下增加一名女性，將可以提升資產報酬率8至13個基點1。另外，根據MSCI於2011年至2016年的研究發現，董事會中至少有3名女性的企業，其股東權益報酬率在五年間增加10個百分點，每股盈餘也增加37%，而董事會不包含女性的企業，其股東權益報酬率減少了1個百分點，每股盈餘則減少8%2。
越來越多機構投資者將性別議題納入其投資評估與決策流程以及盡職治理守則。根據美國永續責任投資論壇(US SIF)統計，將性別分析融入至投資決策的資產規模由2016年的美金4,700億成長至2018年的8,680億3。全球最大資產管理公司貝萊德(BlackRock)表示，在亞洲地區，性別多元化仍是發展中的議題，目前他們所扮演的角色為評估並鼓勵企業提升董事會的多元化與質量。不過，貝萊德已在香港、新加坡、馬來西亞等亞洲地區，因董事會未包含女性董事，而對董事長或提名委員會成員投下反對票4。另一全球知名基金管理公司富達國際(Fidelity International)表示於2022年開始，位於多數已開發國家的企業，若其女性董事占董事會小於30%，或在性別多元化標準仍在建立的市場中的企業，若其女性董事佔比小於15%，富達將會利用股東投票向未做出改變的管理團隊表達立場以及態度5。
根據證交所2020年的統計，台灣上市公司女性董事占董事會比例約為13%，上櫃公司約為14%。2021年彭博性別平等指數的全球380家企業的董事會成員中平均有3名女性董事，佔董事會比例為29%。由此可見，台灣上市櫃公司女性董事占比仍然偏低。然而，公司不應該只將注意力放在董事會的女性數量上，真正推動並落實性別平等，應該是在公司內部各個階層的崗位上都提供平等的待遇與機會。
企業想要落實性別平等的第一步便是了解組織內部存在多大的性別差距(Gender Gap)以及造成差距的原因，然而這一步驟對許多企業來說已是一大挑戰。許多企業平常並沒有蒐集相關數據，甚至也不知道應該追蹤哪些指標，因此無法準確定義在落實性別平等上存在哪些問題，也無法制定相關策略來解決這些問題。
對於還未揭露相關性別數據及資訊的企業，彭博性別平等指數(Bloomberg Gender Equality Index)的框架以及問卷提供企業非常好的依循準則，可以讓企業了解在性別議題上哪些是投資者關注及評估的指標。隨著有越來越多投資者將ESG數據及資訊融入在投資和風險分析的一部分，企業參與彭博性別平等指數的評鑑，揭露其在落實性別平等上的努力與成就，可以透過彭博終端系統，讓全球超過30萬名專業投資者取得這些資訊，投資者透過這些資訊去尋找符合其投資策略與價值的標的，企業也能有效吸引投資者投資。
彭博性別平等指數
彭博於2016年推出彭博金融服務行業性别平等指數(Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index)，為投資者提供全面的視角，包括標準化的統計數據及公司政策，以了解指數內的企業在創造性別平等的工作環境所做的努力。在2018年，彭博將性別平等指數的涵蓋範圍拓展至各產業，包括通信、消費品、能源、金融、原物料及科技產業等，並透過5大構面及60項指標進行評分及篩選。
資料來源：彭博；QIC整理
2021年彭博性別平等指數共涵蓋全球來自44個國家及地區，11個產業，共380間企業，而僅有五家台灣企業被選入指數，分別為友達(2409 TT)、國泰金(2882 TT)、中壽(2823 TT)、京城銀(2809 TT)以及元大金(2885 TT)，其中有四間皆為金融業。性別平等與多元化議題雖然在台灣主管機關政策或是專業機構投資人對於台灣企業的投資與投票準則上皆仍在建立與推動階段，但是台灣企業都應該積極走向與國際接軌的永續發展趨勢，持續精進並完善邁向性別平等的永續發展目標與策略。
企業應該為永續投資趨勢做好準備，如ESG資訊的揭露、企業內部董事會及管理階層的參與以及與機構投資人的溝通等等。QIC顧問團隊具備豐富的專業經驗，且多出身於知名券商及投資銀行。我們與許多台灣上市櫃公司合作，協助他們改善與投資人的ESG溝通並吸引聚焦ESG的投資人。若您有興趣並正在尋找制定成功ESG策略的指導，歡迎與我們聯繫。
Contact: yvonnehuang@qtumic.com
參考資料
1) BCG, Gender Equality
2) MSCI, THE TIPPING POINT: WOMEN ON BOARDS AND FINANCIAL PERFORMANCE
3) US SIF, INVESTING TO ADVANCE WOMEN
4) BlackRock Investment Stewardship, A look into the 2020-2021 proxy voting year
5) Fidelity International, Sustainable investing voting principles and guidelines